在很多人眼中，人力資源服務(wù)許可證和勞務(wù)派遣許可證好像差不多，導(dǎo)致在申請(qǐng)的時(shí)候，不知道自己該選擇哪一個(gè)，創(chuàng)匯空間遇到不少客戶，在申辦的時(shí)候，都會(huì)存在疑問(wèn)，這里整理了一下兩者的區(qū)別，方便大家選擇。

　　
一、定義不同

　　
人力資源許可證：《人力資源服務(wù)許可證》是人力資源服務(wù)(人才中介)機(jī)構(gòu)設(shè)立的必要前提條件。也是規(guī)范人力資源服務(wù)行業(yè)、提高人力資源服務(wù)行業(yè)門(mén)檻的有力保障。

　　
勞務(wù)派遣許可證：勞務(wù)派遣是一種用工形式，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)它是指勞動(dòng)者通過(guò)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，再由勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂派遣協(xié)議的一種用工方式，這種用工方式可以降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，便于用工管理。而勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證就是勞務(wù)單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的前提條件。

　　
二、 申請(qǐng)條件不同：

　　申請(qǐng)人力資源服務(wù)許可證的條件：

　　1、有固定場(chǎng)所、設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金。

　　2、有不少于5名大專以上學(xué)歷的專職從業(yè)人員。

　　3、有工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公司章程和管理制度。

　　4、有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。

　　5、具備法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可證的條件：

　　1、注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元;

　　2、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;

　　3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

　　4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　
三、適用范圍不同

　　
1、人力資源許可證：人力資源是針對(duì)人才信息的收集、整理和發(fā)布，比如我們常見(jiàn)的獵聘、智聯(lián)、無(wú)憂等一些招聘平臺(tái)。

　　適用范圍：人才中介(獵頭)、人才供求信息的收集、整理、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢服務(wù)、人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、人才推薦、人才招聘、人才培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)等。

　　
2、勞務(wù)派遣許可證：勞務(wù)派遣是針對(duì)人才本身的租賃。(注意：人才的勞動(dòng)關(guān)系并不在用工單位)

　　
適用范圍：

　?、?勞務(wù)派遣有三個(gè)主體：派遣機(jī)構(gòu)、派遣員工、用工單位。

　　② 派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系：為其發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)：但不直接使用員工。

　?、?用工單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來(lái)的員工，不與之簽訂勞動(dòng)合同，不建立勞動(dòng)關(guān)系。

　?、?派遣員工同時(shí)接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對(duì)其崗位的雙重管理，作為派遣機(jī)構(gòu)的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。